香港一间人力资源公司16日发表报告表示，香港劳动市场正面临更难吸引新的人才及提升工作表现和生产力等压力。面对经济重组、社会改变和工资压力等种种变迁，社会对能推动香港此服务型经济新一浪的生产力和革新的专才的需求将大增。
全球第二大的招聘及人力资源服务供应商Randstad今年的《工作世界报告》收集了来自亚太区9800名雇主和雇员的回应及意见，当中包括540位香港的商界领袖。
展望香港将来的劳动市场，报告指出，香港雇主强调领导能力，以及对环境和业务需求的改变具强劲的适应力十分重要。但有趣的是，调查发现，只有45%的香港雇主评价他们的领袖有良好的领导能力，并仅有4%的雇主评价他们的领袖为优秀。另外，71%的香港雇主为他们的高级管理层的继承感到忧虑，报告预计此问题将持续数年。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，对于知识型人才需求较高的职位范畴，名列前位的是业务发展、推动客户关系的技术性和销售职位，以及改变电子商务模式和客户参与性的数码和社交媒体技能。
在香港目前的低失业率和对知识型人才需求殷切的情况下，68%的香港雇主指他们预计知识型人才在未来5年将占劳动人口的最大比例，不过报告预计香港或会在2017/2018年面临严重的人才短缺，使企业竞争力下降。
“人力资源计划不只是一个数字游戏，它能确保你的机构在今天和未来有充足人才的储备，”Brien说。