香港特区行政长官12日会同行政会议已接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行的每小时28元(港币，下同)调整至每小时30元，即调升2元或7.1%。
香港新最低工资水平建议将于19日提交立法会，如获通过，会在明年5月1日劳动节实施。
特区劳工及福利局局长张建宗表示，根据今年的最新估算，会有22万多名雇员受惠，企业要额外开支20亿元，他认为法定最低工资加幅温和，不会有洗牌效应，失业情况不会因而显着恶化，对通胀的实际影响亦会较评估为低。
他说，法定最低工资在香港实施的时间尚短，此次亦是第一次就法定最低工资水平作出调整，社会各界，特别是雇主及雇员，都需要作出适应。劳工处会加强宣传及推广，积极协助雇主及雇员了解各自的责任和权益。
最低工资委员会主席翟绍唐表示，有关建议是委员的一致共识，新的工资水平合适，他强调已充分考虑多项数据及意见，包括香港整体利益。
不过，翟绍唐承认，工资调升后有可能出现涟漪效应，被问到会否有大批中小企倒闭，他说不能够担保不会出现。
香港浸会大学经济系副教授巫伯雄对中新社记者表示，新的最低工资水平短期内对经济影响轻微，对失业率影响亦有限，不过长期可能有连锁反应。
雇员工资上升，消费品会加价，将来出去吃饭肯定越来越贵，他担心，如果最低工资在政治压力下只升不降，投资就会很谨慎，资本增长速度可能降低，减少了香港经济增长。