国务院办公厅近日公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。
近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。
多家企业只招“京籍”
5月16日，国务院办公厅通知要求加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。
但记者发现，户籍、年龄等限制条件依然存在。5月18日，在农业展览馆综合招聘会上，招聘单位有百余家。
一家营养保健公司面向应届生招聘，其中出纳这一职位的招聘条件中写明必须是北京户口或在北京有担保人。
记者以求职者身份询问，该公司一名财务负责人表示，出纳涉及公司的现金管理，考虑到资金安全，招聘的出纳员必须是北京户口，这名主管表示，如不是北京户口，必须有持北京户口的亲戚或朋友写担保书。
而在求职网站，很多企业也明确要求北京户口，一家软件开发单位则要求“高考时为北京户口优先”。
“硬性规定”限年龄
18日在农展馆招聘会上，这家营养保健公司招聘的医学讲师要求在35岁以上，技术员则在20岁至30岁。在求职网站上，记者发现这种现象普遍存在。
记者看到国家电网平高集团有限公司2013年第三批高校毕业生招聘公告，对年龄也有类似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年龄不得超过25周岁、硕士研究生年龄不得超过28周岁。
如果年龄只超出几天或几个月，是否可以应聘？前日，记者致电该公司，一工作人员表示，应聘申请系统输入出生年月日后，自动生成周岁年龄，所以即便是超出限制年龄仅几天，也会遭到系统淘汰。对于为何设置这样的年龄限制，工作人员表示“这是硬性规定”。
首轮筛选多看学历院校
就读于北京某知名高校大四的刘晴（化名），三天前，终于拿到了一家银行的offer。
对于年性别和学历的限制，有近一年求职经历的她深有体会。求职之初，她进入一家外语类书籍出版社实习，一同实习的还有一位本科生和一位研究生。实习期满，刘晴的表现得到部门领导赞赏。“当时表达过想招我们仨进去，但最后名额限制，只要了那位研究生。”
一家金融类企业的人事主管也表示，投简历的人太多了，一般第一轮筛选就看毕业院校还有学历。
刘晴听说，一些省份的事业单位，选拔人才时会采用定向选拔的方法，仅到全国几所固定高校招聘人才。
性别歧视并不明说
刘晴说，有时这些限制不会作为明文限制公开，“录用我的单位领导说，这次破例要了几个女孩，这在以前是没有过的，以后也不会再有，今年就业尤其难，毕业生太多了。”
刘晴说，一些岗位会热衷男生，身边的女同学就有过类似经历，本身已非常优秀，但最后还是没被选中，单位直接坦言，工作性质决定员工会经常出差，而男生出差会比较方便，女生即便再优秀，也会因结婚生子影响工作。
就读于一所传媒类学校大四的女生表示，传媒专业男生本来就少，求职时自然成了香饽饽，成绩各方面同样优秀，男生则更占优势。
■ 样本
一个班三成学生尚未找到工作
北京第二外国语学院的小王最近很犯愁，宿舍六个人，已经有5个人找到工作了，就剩下自己还处于待业状态。
去年大四刚开学，室友们就开始四处求职，网申、校招、招聘会，一个都不落下。
小王觉得为时尚早，“还有一年的时间呢。”
不过随着室友陆续签约，她逐渐坐不住了，也开始“海投”，可投出去的简历大多石沉大海。
最后，一所语言学校给小王打来电话，让她去面试。面试时，语言学校的负责人对她的专业背景挺满意，承诺毕业后只要进行简单培训后便可上岗，还可提供免费住宿。
小王很高兴，没想到父母坚决反对。“他们认为公司没有什么名气，也没有保障，希望我再找找其他的。”
那是去年11月的事。自此，小王不停面试，却一直未收到第二个offer。
网络上将今年称为“史上就业最难年”，对于日语专业学生而言，体会尤其深刻。不少日本公司近一年来不断裁员，减少新员工的招聘数量，或者索性不招新人。
学日语的小张见状，早早便将目光投到了与自己专业没多大关系的工作上。
通过大学在校期间的多份兼职经历，她认定自己要做人力资源工作。
在一家猎头公司干了2个月的实习之后，公司主管找到小张，告诉她被内定了，毕业之后就可以到公司上班。
然而此时，小张却犹豫了，“虽然工作是我喜欢的，但是公司的工作强度太大了，在实习期间，周末就需要加班，正式入职之后，我怕我负荷不了。”
经过一番思想斗争，小张辞职了。
几次面试之后，小张得到了另一家猎头公司的实习机会，工作强度适中，与同事相处得也很好。可突然有一天，她得到消息，公司不招新人了。
这一消息对于小张来说犹如晴天霹雳，离正式毕业只剩一个多月时间，“上哪找合适的工作呢，现在只能降低标准，差不多得了，就业之后再慢慢跳槽找合适的。”
除了小王和小张，目前班上还有7名同学尚未找到工作，占全班总人数的32.1%。
■ 个案
渐行渐远的律师梦
5月18日11时30分，工体招聘会现场，张建（化名）和王刚（化名）一声不吭，坐在石阶上发呆。
在招聘会上近四个小时，两人一份简历没投。“我们想找北京的律所，但现场没有律所招聘。我们可能走错招聘会了，但我们也在考虑是否做其他行业。”
住同一宿舍的两人都来自中国政法大学，是法学专业本科毕业生。
“像没娘的孩子，没人要”
去年，当大多数同学已经开始找工作的时候，王刚在忙着考研；张建在拼命学英语，提高口语能力。
之后，王刚考研失利，张建英语口语能力的确提高了，但这并未给他找工作增加砝码。
今年年初，两人相约开始找工作。
张建说，他网投了海量简历，也跑过多家招聘会，但“像一个没娘的孩子，几乎没人要”。
直到一个月前，张建终于在北京一家律所落脚，做律师助理。“实际上就是去接接电话，打打杂。”
这和他期待的“跟着大律师紧张而忙碌地进出法庭”有一定差距。
尽管是律师助理，但同样需要业绩，需要维持与客户的关系。另外，需要两个月的试用期，如果试用期过不了关，他就会被辞退。
半个月前，张建选择了辞职。“我离开是因为感觉这里很不稳定，律所要求试用两个月后如果业绩达到标准将转正，我觉得我不大好转正，所以辞职。”
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