一家大型跨国银行主管招聘的人力资源经理梁先生认为，虽然目前大学生就业市场呈现出供过于求的迹象，但如果将就业市场细分，就会发现，二三线城市其实对各类人才仍有旺盛需求。他建议应届毕业生可以选择返回家乡就业，支援当地建设。
制作简历要有针对性
梁先生建议，大学生在读书期间应及早做好职业规划，有意识地选择修读相应专业课程，或者参与与行业相关的社会实践、实习，而不是临毕业了才临时抱佛脚。
另一家大型金融企业的人力资源主管建议，应届生如果想在求职过程中脱颖而出，要先多了解应聘职位的需求，在求职信和简历中凸现自己在这些方面的优势。“你要是拿同一份简历投给100个单位，会很难吸引企业HR注意力的。”
别过多依赖父母意见
一家大型制造业人力资源工作人员李女士发现，在招聘过程中，如今的90后应届毕业生在拿不定就业选择时，绝大多数会选择听父母的。
李女士认为，这样做并不十分妥当。父母毕竟不特别了解子女选择的用人单位，可能只按照传统观念，劝说子女挤破脑袋进入国企、政府、事业单位。
招聘基本要求中设置年龄、性别等限制有两方面因素。
首先，从企业经营理性角度，作为营利性组织，在市场经济中，企业首选最有价值劳动力，并且成本最低。比如说设置本科生和研究生的年龄限制，想要最年轻的。一直以来，企事业单位偏向于选择男性多于女性。
另一方面，有些地方政府也设置了就业门槛，尤其是针对外地人。就业时，所有人都是平等的，十八大报告中专门提到公平问题，包括机会的公平，权利的公平。政府应体现这样的原则，比如限制户口可能不是企业的考虑，而是地方政府的限制。限制户口本身对企业是没有意义的。
企业往往忽略一个问题，就业不仅是经济行为，也是社会行为，每个人都要就业，就业是基本民生，企业也应将经营行为与社会责任结合起来。
——南开大学社会建设与管理研究院院长关信平